客观看待员工流失 2010-07-14

由于我国人力资源供给的结构性缺乏，优秀人才仍是企业争夺的目标。在这种背景下，人才流失就成为每个企业都必须面对的事实，那么该如何看待人才流失呢？ ...

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招聘为何成了HR的“日常工作” 2010-07-13

不只一位 HR 告诉笔者，他们的主要工作就是招聘，似乎一年到头，招聘从未停止过，即使如此，招聘工作仍不能满足各部门的用人需求，“员工离职—出现职位空 ...

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不要忽视面试对公司想象的影响 2010-07-08

面试的目的一方面是从众多的求职者中甄别出符合公司岗位要求的人，另一方面也是在宣传公司的形象。面试与求职是一对共同体，招聘方在选择求职者，求职者也 ...

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重视电话面试 2010-07-02

筛选简历、通知面试是很常见的面试流程，这样做的结果往往导致面试了很多人，而符合要求的却很少，简历筛选的质量肯定是原因之一，那么该如何提高简历筛选 ...

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老板留人的困惑 2010-07-01

今天接到一位朋友的电话，他们公司最近的人员流失率比较高，而这些流失的员工大多是两年前加入公司的应届毕业生，在公司里培养了两年，都成了公司的骨干， ...

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依靠空降职业经理人短期解决人才短缺的系统思考 2010-06-21

最近接触了一家内地企业，该企业最近几年发展很快，外部环境也很好，面临很多机遇，因此，该公司确定了快速扩张的发展战略，以期短期内增加市场份额，但却遇 ...

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