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- 分享 赞世博“小白菜”
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- 赞世博“小白菜” 作者：Amanda 前前后后世博会也去了三、四次了，各色各异的场馆，形形色色的人群，奇闻异事，歌功颂德，早已经充斥着各种媒体报道了，我也不想在这里赘述。历次参观回来感触最深的是世博会的志愿者。 世博会,世界文明的盛会,是我们展示给世界形象的
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- 年中如何评估 每到这个时间，不少企业正在进行年中评估。但的确，一些企业在流于形式，而未能利用好这次机会。以下根据我多年对绩效管理全体系运行的经验，从两个不同的角度，即HR和员工的角度，分别提出一些要点供大家参考。 &nbs
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- 周日当班 终于可以拆线了，兴奋不已！于是起了个大早，赶到最近常去的那家三甲医院，排了长长的队挂到了号，然后马上去找大夫。 “今儿不能拆。”大夫慢条斯理地说。 “为什么？” “没有工具。” “大夫让我
- 分享 时间管理的困惑
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- 时间管理的困惑 今天在《时间管理》的培训中，学员们提出了不少困惑，颇具共性，以下是我的简短解答，欢迎大家积极参与，出谋划策。 1. 时常突然被老板打断 了解老板的风格，尽量为匹配他的风格多做一些准备。例如老板喜欢看数
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- 咱们的圈子 作者：Amanda 各位老友们,咱们这个圈子终于有了一个“名正言顺”的聚集地啦----blog现在有了一个新的功能“圈子”。 “圈子”可以发起新话题，可以顶其他人的话题，可以管理自己的话题，可以浏览自己的“圈子”，还可以短消息其他
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- 关爱的幸福 最近跑了不少次医院，经常与大夫、护士和出租司机打交道。在与他们接触的过程中，我越来越感受到，一旦用心发现，就会体会到许多关爱。 我感动司机为我特意打开左边的车门，我感动他把车开到医院里面最尽可能方
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- 二、在外企中如何被迅速提升 1. 全盘接受老板 毋庸置疑，老板在职业生涯发展中扮演着重要的角色，可以说，直接影响着晋升。当我们注意观察周围提升快的同事，我们会发现，他们具有许多共同的特质，其中一项是第一时间全盘接受自己的老板，不论老板
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- 写写外企（13） 最近一直在身体的康复过程中，尤其是在上班之后耗费体力很大，所以好久没能动笔了。 按照最初的计划，这次是本专题《写写外企》的最后一篇，关于个人在外企里的职业生涯发展，在外企中如何被迅速提升以及如何打破“glass roof"（玻璃天