Judy Kwan (管然)与您的交流空间 ... http://guanran.home.chinahrd.net 近20年的“老”外企,被业界称为人力资源专家、职场专家、资深管理顾问;致力于人才开发与职涯规划;酷爱旅游、摄影等。guanyuedui@gmail.com ...

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分享 成长小故事(8)
热度 14 2010-8-29 23:13
  成长小故事(8)      小丁去找自己的好朋友丙,他把丙看作是自己的导师,因为他觉得丙很智慧,总是处变不惊的样子。       “最近好么?似乎有些不开心?”丙问。    “是
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分享 成长小故事(7)
热度 21 2010-8-22 12:23
  成长小故事(7)      小倩来到了导师这里。。。      “怎么了?看上去有些不高兴?”导师问。    “是啊,我想要的都得到了,但不知怎的,高兴不起来。”   
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分享 “我太累了”
热度 32 2010-8-19 15:36
  “我太累了”      一位经理人跟我讲述了她百思不得其解的一个员工离职。      一天,在楼道里,她(甲)碰到了员工乙,虽然来自不同的部门,平时说话不多,但是彼此还算了解。“我今天是最后一天,”乙说。甲蹬大了
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分享 书姐姐
热度 16 2010-8-18 23:50
  书姐姐      “书姐姐”,多可爱的称呼。      一天,我在做美甲,店老板和美甲妹在一旁聊天,突然,似乎两个人就一个问题争论起来,只听到其中一位问:“是吗,谁说的?”另一位回答:“书姐姐说的,”接着又似乎和
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分享 希望
热度 11 2010-8-8 23:25
  希望      我酝酿了很久,终于鼓起勇气向朋友提出要求,去看她的患孤独症的孩子,令我惊讶的是,她一下子就同意了。这倒让我一时间不知所措,因为我已关注了自闭症有几年的时间,看了很多研究,也有专门研究孤独症的朋友,包括一些外国的孤独症心理学家,但是
个人分类: 心理学实践|362 次阅读|5 个评论
分享 认错的勇气
热度 34 2010-8-5 23:36
  认错的勇气      最近由于某款新型号手机信号不好的问题,CEO只好出来道歉,但是与其说是道歉会不如说是解释会,媒体和用户都不满意。尤其使那么多的粉丝感到惋惜的是,本来一个真诚道歉就可以解决的问题,却搞得沸沸扬扬。其实我也是它的粉丝之一,从第一
个人分类: 职场宝典|1208 次阅读|24 个评论
分享 赞世博“小白菜”
热度 16 2010-7-27 00:02
  赞世博“小白菜” 作者:Amanda   前前后后世博会也去了三、四次了,各色各异的场馆,形形色色的人群,奇闻异事,歌功颂德,早已经充斥着各种媒体报道了,我也不想在这里赘述。历次参观回来感触最深的是世博会的志愿者。 世博会,世界文明的盛会,是我们展示给世界形象的
个人分类: 游记与旅游|492 次阅读|13 个评论
分享 年中如何评估
热度 15 2010-7-25 18:11
  年中如何评估      每到这个时间,不少企业正在进行年中评估。但的确,一些企业在流于形式,而未能利用好这次机会。以下根据我多年对绩效管理全体系运行的经验,从两个不同的角度,即HR和员工的角度,分别提出一些要点供大家参考。  &nbs
个人分类: HR感悟|746 次阅读|5 个评论
分享 周日当班
热度 8 2010-7-18 23:05
  周日当班      终于可以拆线了,兴奋不已!于是起了个大早,赶到最近常去的那家三甲医院,排了长长的队挂到了号,然后马上去找大夫。    “今儿不能拆。”大夫慢条斯理地说。 “为什么?” “没有工具。” “大夫让我
个人分类: 管理|473 次阅读|8 个评论
分享 时间管理的困惑
热度 20 2010-7-15 22:10
  时间管理的困惑      今天在《时间管理》的培训中,学员们提出了不少困惑,颇具共性,以下是我的简短解答,欢迎大家积极参与,出谋划策。   1. 时常突然被老板打断 了解老板的风格,尽量为匹配他的风格多做一些准备。例如老板喜欢看数
个人分类: 管理|956 次阅读|13 个评论

管然


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