最近被劳务合同搞得头晕脑胀的，现在把我的疑问说说，希望有高人指点

8 n) h& n3 T- \1 o- Z m w1 W

      劳务合同是指受民法管辖的那个劳务合同，又叫雇佣合同

; D9 t$ k$ I7 I- P ~( O

     1、签这种合同的是针对于什么样的人群？

( H- a$ g2 z- j, ?

     2、40多岁的人可以签吗？

" I& A& M a3 ?! X" a7 l4 T4 u

     3、关于社会保险需不需要强制购买？

% z7 p! h" V# R1 q0 ^: [9 E' A

     4、对于劳务合同有没有相关的法律条文性的东西？

1、可以所有人群，包括非自然人，比如法人 2 e+ N; I* Q# n: L5 J& c2、可以1 l- c$ ^3 r5 ~ B 3、不需要 - g+ P+ c1 n8 G2 R3 a7 A4、不太明白你说的意思，如果是受什么法律约束，应该是受民法和合同法

2楼回答得不错！

关于社会保险：- s- a- U, u/ o. p$ d. f 一、《中华人民共和国劳动法》第一章第二条：劳动者享有···享受社会保险和福利的权利---3 c1 h% I w( g 二、第九章 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 1 U6 z6 t, {( D2 O3 t第七十二条 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

建议你上网搜索下劳务合同和劳动合同的区别。

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-2-9 10:49:00 发表
建议你上网搜索下劳务合同和劳动合同的区别。 [/quote]

1 U& a( Y. @7 E

 

3 j& l+ H: q T3 @+ P8 r- f

我已经搜过了，也了解的很清楚，可是领导需要有法律条文的规定，比如劳动合同有劳动法，那劳务合同呢？

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：2 Z0 g1 @* Q5 e - X0 r- v, [8 {3 E# k 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。) f" O; z6 Y2 O . k2 Q/ d5 g0 k$ k6 u2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。0 r( n/ b5 J3 O0 Q 9 L- C/ N4 X7 h, F( r3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 ! a% b! ]4 i" K; a8 t , D* w) `3 x* F4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 , J- O( X, v, n' \3 } ) J1 b% w4 Q+ e4 u" n0 p5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 ; }( T3 M6 T# `) O6 g1 `2 p3 f, i 3 y9 h1 R1 W8 v6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。:Z

说白了，人家可以不打卡，完成你交办的一件事就给报酬。这就该签劳务合同。

劳务合同可以参考合同法