请问各位，员工产假期间的工资要如何发放？全额，还是可以双方在签订劳动合同时约定，或在内部管理制度中公司自行规定？有何法规依据？谢谢！

产假工资照常发，和平时工资一样多！; i+ A/ W& G) f- {( m+ A8 w , Y% k9 w0 u. v$ H7 ]3 i, |参照法律法规：《中华人民共和国劳动法》 4 [" e6 \' S$ n; N3 f 《广东省女性工作保护实施办法》

这个也不好说 " y2 u9 [7 T) }0 R; f要看企业内部的薪酬标准 2 ~% U( _$ X4 }9 A r! w比如绩效工资，在员工无法参加工作的情况下，无量化的绩效部分，只能拿合同中约定的去除绩效部分的工资标准。3 }* Q6 G" k+ q/ \9 n# y" O 关键看薪酬制度如何制定的

生育保险条例　　生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。 & x* v3 a( M8 J5 N" `/ N8 G4 G　　目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存： / V+ ]! }1 D' w# }6 M　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 : {. W, i, G. `　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。5 w) r! X/ u2 G( A2 m 　　注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。 + ~/ ?; H9 w5 s* s, O7 Q　　一、津贴发放标准5 k ^7 d- T$ Q% W" ~- z+ g8 I 　　（一）、女职工: ^0 m6 X5 L9 F$ C$ I 　　1、生育津贴 ' u/ Q( [$ r7 ]# Z' p　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数& y4 w# h) a, r6 C7 g 　　假期天数： 1 ?+ h, \0 J% w! q1 f: U　　（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；9 K6 P8 d/ H1 `5 t$ D 　　（2）独生子女假增加35天； 5 G7 ^. H- y/ P' W, b7 B: ] g& p　　（3）晚育假增加15天； ! q& m( @) R' F; v2 L　　（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； # _7 ]6 q! [1 u9 k4 }" G 　　（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 3 _* M' O6 Y9 G2 f% u　　（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 2 S. W3 P4 I. _% Z/ n: R　　2、生育医疗费 ! j6 d8 X2 w1 m" ^' S　　（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 ( w+ U" r* A8 r1 ^: A; S& q% g　　（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 ( Q% H& A/ {( T 　　3、一次性分娩营养补助费 8 D. `0 g- i8 S \" \( H 　　正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。 $ ]( x7 R" U8 j3 X N& l# } 　　难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。6 h8 }+ ?7 @2 H! H7 y j3 U3 w& [0 d) v 　　4、一次性补贴 & q' ]3 k+ y% ^" Y# v ?* o 　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 ) L u; a- w' r9 \　　（二）男职工 9 W( `$ f7 ^+ E$ P; s　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 + K8 Y2 H6 J2 y　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。 % y7 p, r: H! z6 M! u/ B1 C7 g 　　二、其它 8 x; v* l+ x2 `% I- M% R　　• 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 6 Z1 H6 Q: m3 M+ D1 K 　　• 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。/ D3 @0 v+ P, _# Y7 d 　　三、生育就医手续确认& [6 |8 Z' e+ D6 r6 e 　　女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

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参见相关法律及地方规定。* d2 R% V) z6 j( p7 T4 j3 { 工资水平按照生育前12个月的平均计算。$ E+ B- O3 ^: T' z 有生育保险的由社保支付（社保要求缴纳基数与实际薪酬相符，很多时候做不到）% S S" O8 u( Q' P: l3 Z 没有的由企业支付（保险都不交，指望给产假期间工资？基本上，很难）

根据《北京市人口与计划生育条例》规定晚育的女职工，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。1 V+ R/ r! z7 c( Y 7 j, [/ b5 ?& Z+ k. o 《北京市工资支付规定》规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 # H. z! v" X# Q$ W8 | ( f1 G K9 ^% v& P2 H目前实际案例中操作，产假工资视同员工正常工作时工资支付，但是我认为如果工资存在绩效工资等分类，且员工的确产假期间没有绩效或者无法评定绩效，可以不支付这类工资。 0 _& y; k% t3 n: k8 s- [

谢谢各位的解答+ ~1 w2 ]# H. C8 q( ?- R8 s