我所在的是一家外资企业
我负责的是奖惩管理工作
有时会有因旷工达三天而按规定被处以除名处分的
按规定送达时经常有无法联系被处分人而无法送达的情况
以往都是采取人力资源部2人签名确认无法送达，单方面解除劳动合同
但是律师说不合法
采取什么法定方式对这种情况进行送达效率高（短期即生效）、费用低廉且易操作？
请各位专家帮帮忙吧！最好有具体的出处……

有的员工因旷工三天及以上的被除名' Y4 }0 x0 J5 S0 p 但是少数几个无法联系，人都不在本地了，邮寄是不可能本人签收的 . I( ~" k: q" s. \! G原来预留的电话停机、空号找不到人9 D, E" W6 B' L- O' l2 Y 原在部门也提供不了有效的联系方式 ( Y; E; a2 G$ W% N$ E( [) H或者电话能找到本人，他说来但就是长期不来0 e/ f" P! s- E) s( s 这种情况下公告除名算不算告知事项未穷尽呢

通常的做法：在劳动合同中约定送达条款。以邮政EMS方式，将通知寄给员工（地址为劳动合同中地址），保留好回单等资料即可。 ' n* h4 V/ N8 P! c: F7 Y0 N; P, J 1 ]& y- L% Z9 B/ T0 e4 [- I' M 另一种方式：以该员工违法解除劳动合同为由提出劳动仲裁，保留好劳动仲裁受理单据及仲裁裁决书即可。 ' R1 h: @+ `+ p$ \1 c) B （由于劳动仲裁不收费，这种方式应该是最简单、最经济，同时也可证实双方已解除劳动合同。但本人没有尝试过，不知道劳动仲裁委员会是否会受理）( \1 M- J4 M/ r, K4 p1 j. Q3 @* U 5 w3 P& a3 T% l, @6 G/ Y& L- T1 ?- r3 Z

同意楼上的

通常的做法：在劳动合同中约定送达条款。以邮政EMS方式，将通知寄给员工（地址为劳动合同中地址），保留好回单等资料即可。4 f* u% ]' g& k' i5 p9 x# _ 此方法较可行。

你们怎么都不看劳动部的关于媒体公告不辞而别劳动者的文呢？

3楼说的劳动仲裁不错哦 * ^8 {& U1 q3 n8 d0 p. x还有楼上老兄说的文件具体名称就是《关于媒体公告不辞而别劳动者》吗？

可以用EMS形式送达。前提是在劳动合同或员工登记表中需体现：员工要提供真实有效的邮寄地址，若此地址有变更，员工须告知公司，否则导致文件无法正常送达的责任将由员工来承担。

同意楼上的朋友的观点.

同意EMS送达方式，较为可行