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最近人力资源行业 在赶一个时尚“背景调查”，这个时尚而被寄予厚望的衣裳最终只能挂在衣柜里占占地方，而巧妙的是谁也不肯把它拿走，人人都知道却心照不宣的一如既往，大有长江后浪推全浪，前浪死在沙滩上，后浪继续上的感觉。 " A0 A) E# p. t' f8 g6 f! S9 q0 J: _* ^
我也是从事人力资源职业多年，为什么这么说我们的工作呢，并非我揭我们自己的伤疤，因为目前事实如此，据我所知目前所有背景调查大多都是通过电话咨询以前工作单位的人力资源部。就少有的顾问公司介入的背景调查也大多用此方式为主，一般的员工先不说人力资源部人员认不认识，了不了解，人力资源部人员会从档案信息中去给你查信息吗，即是那位人力资源人员闲得无聊给你查，他们公司的档案信息记录的对你有用吗？ + a- J+ ~9 ?+ d+ M* S
当被调查人力资源部人员不了解那个人不认识那个人时给你的信息唯一只证明的是他曾经在那家公司从事什么职业而已，如果光只要这个信息你们公司都面试不出来，还要问别人时那你还做什么人力资源。再说两个人从事同一职业相差3年，你能说多3年工同职业工龄的就一定会强？
6 i& r2 r* @! A% H6 N' @: J- W, c 再假如被调查的人力资源部认识那个人了解那个人，在中国目前的信用体系下，谁会吃饱了撑着在别人走后还说别人不好。除非那人在公司给被调查的人力资源部惹了麻烦，对方人力资源部才会说环话。好，我们说句心理话，惹出麻烦的人就是不好的人吗，往往有能力的人都会有明显缺点的，再说在前一家公司刚刚出事的人，很可能刚吸取教训到你这来就变好了呢。 0 e9 }2 _7 s6 s/ e6 {
以上我们站在被调查人力资源部是实事求是并愿意配合你的同行，那就不用问别人去调查了，先问问自己是完全配合别人的调查吗，你每次都说实话吗，你说的实话都是事务的真实现象吗？
4 \, x8 t% @: q5 X B8 A 一般从事背景调查的都是文员、专员什么的，这些人员中有很多是缺乏在电话中听出对方的表情真假的经验！
) r# _2 X8 K3 L1 W5 L 以上还不包括个别人力资源从业者对那种超麻烦的人有些来头的人恨不得早一天脱手的人只要你一问他就说这人超好，又或者很不想那人走，因此就有“我得不到就不要别人得到”的心思 ，你一问他就说超坏。
; g9 i* r: e$ r8 o 那背景调查为什么又在做呢？是出于作用真的很大，还是出于企业政治的方面呢？ , o2 U9 L; \ c) J2 U2 o
企业用工的背景没有记录无处可查却查员工的背景的现状打个不好的比喻：就像嫖者到处找淑女，当女人还得依靠嫖者时，淑女有些气恼，妓女就去医院做处女膜。当有一天女人不再依靠嫖者时，结果会怎样呢？
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发表于 2009-6-27 09:57
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发表于 2009-6-27 14:05
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