[align=left][font=宋体][size=2][color=red][/color][/size][/font][/align][align=left][font=宋体][size=2][color=red]中人网的一位老会员了，今年出了新书，大家支持一下吧[/color][/size][/font][/align][align=center] [/align][align=center] [/align][align=center] [/align][align=center] [/align][align=center] [/align][align=center][b][url=http://book.chinahrd.net/BookDetail.aspx?id=527][b]《绩效魔方》[/b][/url][/b][/align] [table=98%][tr][td=1,1,45%][align=center][img]http://book.chinahrd.net/upfile/2008-4-1%2016-10-152041175501.jpg[/img][/align][/td][td][align=left] [/align] [/td][/tr][tr][td=2,1,90%][table=500][tr][td] [b]内容简介：[/b] 　　人力资源管理的核心问题是绩效管理。如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，衡量员工业绩，以及代表先进管理理念的业绩管理模式为企业服务，是企业人力资源管理所面临的最大挑战。本书凭借作者多年人力资源管理实践经验，从绩效管理的思想、方式、方法和工具等多个层面对什么是绩效管理，绩效管理与绩效考核的区别，如何运用绩效管理等多个侧面做了比较详细的介绍，帮助企业正确认识绩效管理，理清误区认识，正确操作绩效管理，从而有效破解绩效管理这个企业管理中的“世界级难题”。 　　本书对于各级管理者及人力资源工作者都有很大的实用价值。 [b]作者简介：[/b] 　　赵日磊，知名绩效管理研究专家，对绩效管理有自己独成体系的见解，其有关绩效管理的主张深受广大读者欢迎，并被广泛应用到企业的实践，有读者这样评价作者：“在绩效管理说法众多的时代，读了赵老师的文章，可以少走许多弯路。” 作者是《科技智囊》、《新智囊》、《人力资本》、《人力资源》、《销售与管理》、《营销学苑》等多家管理类杂志的特约撰稿人，发表专业文章100篇，其中有14篇被人大复印资料全文转载。 作者现为上海盛高咨询公司高级咨询顾问，为多家企业提供咨询服务。 [b]目录：[/b] 第一部分 理论探索 第1章 绩效管理是一个完整的系统 第2章 绩效管理中的几个关键词 第3章 绩效管理中五个不可忽视的思想观点 　第4章 绩效管理中存在的几个误区 　第5章 绩效管理，别让考核绊住脚 　第6章 绩效管理，“可操作性”不应成为有效推行的障碍 　第7章 绩效考核，莫掉进标准化的陷阱 　第8章 绩效管理，除了量化还应关心什么 　第9章 绩效管理的逻辑顺序不可违反 　第10章 给实施绩效管理一个宽松的环境 　第11章 绩效管理的成功取决于过程的控制 　第12章 绩效管理，“要我做”，还是“我要做” 　第13章 解雇，“诚实的残忍” 　第14章 人对了，绩效主义就对了 　第15章 聪明工作，“用你的脑子” 　第16章 必须热爱，否则绩效管理形同虚设 　第17章 用心管理，创造高绩效的团队文化 　第18章 绩效管理，警惕“表格依赖症” 　第19章 绩效评估，“给”还是“和” 第二部分 职责定位 　第20章 绩效管理中的人和事 　第21章 企业应设绩效经理一职 　第22章 绩效管理失败的责任分析 　第23章 绩效管理，HR经理的第二次“创业” 　第24章 绩效管理，直线管理者应扮演好五个角色 第三部分 模式探索 　第25章 绩效管理的“筐子”理论 　第26章 绩效管理的行事逻辑：农事规律 　第27章 为绩效管理“立法” 　第28章 绩效管理，让员工都得“A” 　第29章 绩效管理“3+1”对话模式 　第30章 绩效管理的“轨道”——PDCA循环 　第31章 分拆，HR经理的“理想国”之路 第四部分 实务操作 　第32章 绩效管理，如何实现“投资于人” 　第33章 如何开展绩效规划 　第34章 评估知识型员工，管理者应做好四门功课 　第35章 领导员工成为项目管理者 　第36章 人本管理应基于绩效而实施 　第37章 绩效管理、职位分析和薪酬管理 　第38章 成功组织高效绩效反馈面谈 　第39章 如何设计绩效管理方案 　第40章 如何制定员工的关键绩效指标管理卡 　第41章 绩效考核结束之后干什么 　第42章 绩效管理体系的评价模型 　第43章 用绩效管理审计保障绩效管理体系得到有效执行 [/td][/tr][/table][/td][/tr][/table]

祝贺赵老师!

恭喜老赵了，据说你是中人网的老会员了。 不错，有成绩。

:D谢谢各位捧场,我02年的时候就是中人会员了，这些年通过中人学习到了不少知识，认识了不少朋友，我也在各种场合向大家介绍中人网，这次出书，中人网的帮助是很大的，借此机会表达感谢之情，也欢迎各位批评指正！

太厉害了，支持！

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