李某,原系当地甲集体企业歇岗职工(双方建立书面劳动合同),在原单位领取基本生活费.2007年8月,私人行为到我公司一冲压车间工作,2007年11月发生重大工伤事故,并鉴定为伤残5级.事故发生后,我公司以积极态度处理相关善后事项,并根据工伤保险的条款初步计算了相关经济赔偿金额,合计21万元.但由于历史特殊原因,虽甲单位为一独立法人单位,但其主要领导人员和歇岗人员生活费均由我公司给予经费划拨.在国家搞国有企业下岗期间,当地政府均未将甲单位下岗生活费列入政府财政支出.因此,公司的处理意见主要有2种: v2 Q% X2 P; Q! ~1\根据李某的具体重新安排其在我公司继续工作,并参加各种社会保险;同时支付其工伤医疗费\假肢安装费\住院伙食补助费\一次性伤残补助金.0 j& a( }5 ^# y3 H& |* |! C7 S 2\如果李某不愿意我公司安排工作,申请同我公司终止工伤关系,那么我公司还需支付其一次性医疗补助金;如果李某同时与甲单位解除劳动关系,那么,由我公司代为支付李某一次性就业补助金.' j$ p7 j5 v) m% B. J2 C2 [/ U4 B$ I (上述各项费用合计为21万元)/ U$ q# O. ^% d4 `3 Q6 q 李某主张: $ P! C1 `1 N9 s3 v由我公司支付其全部21万元(含一次性就业补助金),同时还必须继续保持与甲单位的劳动关系,按月享受歇岗基本生活费.4 C# S* O& L; z8 Y( ] 备注:当地劳动行政部门出具的<受伤性质认定书>上载明我公司为工伤关系主体,同时主送甲单位(甲单位在事故发生后立即申请进行工伤认定,但未被劳动行政部门受理,而是根据后面职工个人的申请,认定我公司为工伤关系主体).; B& F: D' U7 {/ V' L/ S 请问:+ t' j: a* A0 Q2 u2 ^8 P' v 我公司究竟应该以何种处理方式更为稳妥?请各位同行赐教!!

贵公司录用与原单位未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，要承担连带赔偿责任。根据这一条，该劳动者在贵公司工作期间所发生的一切事故，均由贵公司承担，与原单位没有任何关系。0 B6 S7 p& P5 B. H 工伤保险条例第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 3 C M' k' G) N（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；+ E6 P0 U4 x7 Y/ a8 U& H （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ! A' w+ D3 S5 R/ D, I( A经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 6 ?! E' q/ q6 s$ r" N. ]2 K; p5 M至于与原单位的劳动关系，需要劳动者与原单位来协商处理，与贵公司没有关系。

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